今年以来，天水市秦安县人社局高度重视，创新工作思路，强化工作举措，认真落实省政府为民办实事职业技能和劳务培训工作，在广泛深入调研镇村产业发展现状、认真排摸培训需求的基础上，科学合理确定果树工、农艺工、家畜饲养员、电工、中式烹调师、电子商务员、美发师、家政服务员、养老护理员、育婴员、钢筋工、岗位技能提升和创业培训等14个培训工种，经过公开招投标，择优确定甘肃江子、天水海林、天水扶贫、崆峒区裕盛、麦积区四联、秦安三维等19家培训机构承担县人社局2022年各类技能培训项目。截止7月中旬，已完成职业技能培训5112人，占全年目标任务6200人的82.45%；其中就业技能3202人，岗位技能提升1510人，创业培训400人，康养类培训1320人，电子商务培训312人，培训后实现转移输转和就近就业3310人。

开展培训需求摸底  及时发布招标意向

动员企业、合作社和各镇村，摸清具有培训意愿的企业职工和重点群体劳动力的培训数量，尤其是脱贫劳动力、监测劳动力参加职业技能培训的需求，建立“培训意愿清单”，及时上报《甘肃省 2022年职业技能培训意向表》，做到培训任务能够满足县内劳动力的培训需求。通过省政府采购网发布公开招标意向，组织开展招标前的准备工作。

统筹安排项目资金  择优确定培训机构

为扎实开展职业技能和劳务品牌培训，根据省、市文件精神，县政府就业工作领导小组办公室，及时印发《关于开展2022年职业技能培训和劳务品牌培训工作的通知》（秦就领办发〔2022〕1号），分解培训任务，明确目标要求和时间安排，强化工作措施和服务保障。协调县财政局和乡村振兴局，统筹安排培训补贴537.1万元（其中东西协作帮扶资金37.5万元，省级就业补助资金499.6万元）其中人社局实施487.1万元，妇联实施50万元。计划开展职业技能培训6450人次，其中开展东西协作技能培训250人，就业技能培训2000人次、岗位技能提升培训2000人、创业培训500人，劳务品牌项目培训1700人（其中人社部门劳务品牌1200人、妇联劳务品牌500人）。脱贫劳动力培训1400人次（脱贫不稳定户劳动力培训110人次）、边缘易致贫户劳动力140人次，康养类职业技能培训300人次。秦安县人社局党组召开专题会议讨论研究2022年职业技能培训和劳务品牌培训各项具体工作，择优选择确定招标代理机构，优化评分标准，充分考虑培训机构实力和师资力量，合理划分确定符合培训需求的14个培训工种和28个标段。为杜绝违规压低价格恶意竞争现象，取消了公开招投标报价环节，增加了实训基地、师资力量、教材教案、培训输转就业方案和疫情防控等方面的分值，进一步优化了招投标文件的合理性和科学性。在县财政局采购办的指导下，通过天水市公共资源交易中心，严格按照《采购法》等政策规定，经专家评审确定省内19家优质培训机构，承担全县各类培训项目。

强化培训全程监管  提高培训质量和实效

秦安县人社局严格按照省市要求，所有培训班均采用培训卷和电子社保卡现场打卡，做到了准时签到签退，督促每个培训机构全面落实考勤制度、课堂点名制度，加强课堂监督管理。持续加大检查抽查力度，指定专人负责，在培训期间对培训班进行检查，每期培训班至少抽查二次，重点检查考勤和教学计划的落实情况。在培训班结束后，及时组织考核验收，对培训学员出勤率、学员签到情况、授课老师资质、教学质量、教学课时完成情况、教学条件等进行打分，对培训满意度低于90％或培训内容掌握率达不到80％的，及时下发限期整改通知书，责令培训机构组织“回炉培训”。所有的班次均由项目实施单位分管领导和工作人员签字确认，台账资料数据比对无误后，才可以拨付培训补贴，不断改进监管方式，拓宽监督渠道，切实提高培训的质量和效果。

加强就业输转服务引导   提高务工人员经济收入

紧紧围绕参训学员培训现状和就业需求，积极推行“培训、输转、就业、维权一体化”模式，对参加培训的劳动力就业地点、就业时间、工资收入等建立培训后就业跟踪台账，及时进行动态更新，不断加强培训后的职业介绍、职业指导服务，按照提供1次职业指导、推荐3个适合的岗位信息、开展1次适合的培训项目的工作要求，逐步提高培训后输转就业的比例。

培训期间，县人社局和培训机构根据每个班级培训工种，及时推送人社领域和乡村振兴各项惠民利民政策，有针对性的点对点、面对面发布用工信息，组织有就业意愿的参训学员实现输转就业创业，切实提高就业创业能力和劳务经济收入。（王林 供稿）

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